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做HR几年后的症状,99%的人都说准!

2016-11-02 17:48 发布:牛彦平 来源: 微媒体

HR们在圈内混久了,可能会感染上某些职业病。有些人免疫力强,跳个槽调个岗,症状就消失了。有些人抵抗力差,不久便病入膏肓。小编今天来为大家列举几个职业病列,HR宝宝们快来看看你们有没有这些病症。
做HR 1-2年的症状

某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。

某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”

俺找俺三表姑,她在吗?

做HR2-5年的症状

坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。

一有员工请假,就觉得是去面试了。

一有人领结婚证就觉得该筛简历了…

在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的?

一听说有人想当HR,就会问让她到HR圈内招聘网去投简历了。

一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……

具备良好的职业素养真的有错吗?

做HR5-8年的症状

同一岗位若做五年以上,做薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。为了健康,还是轮轮岗吧!

做HR10年以上的症状

一对夫妻吵架,老婆说:“你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力建设不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”

老公嗫嚅着辩解道:“至少…,至少…,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”

如果角色能互换多好~

十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。 招聘会场,简历太勉强。 纵使招上又怎样,今培训,明换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。每晚灯火阑珊处,人资部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙….

还有还有啊~~~

在很多人看来,HR这个职业听起来是如此的高大上,不仅外表光鲜亮丽、工作轻松,而且从不加班,福利也是杠杠的…但知道真相的TA们眼泪都要掉下来了,因为,真相是这样的……

谁来挖挖我们,我们要跳槽!

尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论,觉得HR 真的是有病,但我们从来都不这么认为。我们默默地为员工办保险,四处奔波;兢兢业业地做招聘,不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格,三言两语就否定我们的工作,否定我们的付出。

做人难,做HR更难,做一个人见人爱,花见花开,车见车爆胎的HR真是难上加难!!!

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